Ostoskorisi on tyhjä.
Henkilöstöstrategiamme
Käytössämme on koko Euroopan kattava henkilöstöstrategia. Työntekijöidemme hyvinvointi, jatkuva kehitys ja kokemukset ovat ensisijaisia prioriteettejamme. EcoVadis luokitteli työntekijöitä koskevat käytäntömme parhaaseen 1 prosenttiin 75 000 toimittajasta ympäri maailmaa, ja luokitteluperusteena oli avoin raportointimme asioista, joilla on merkitystä työntekijöillemme ja muille sidosryhmille.
‘Managing the company in times of a pandemic
puts even more focus on our people’
Peter Damberg
Senior Vice President Human Resources
Sustainable Development and Corporate Communications
Työntekijöiden terveys ja turvallisuus
Kannustamme esihenkilöitä luomaan yrityskulttuurin, jossa henkilöstömme terveys on etusijalla. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa ja työhön liittyvää sairastumista, ja 47 % työntekijöistämme työskentelee tällä hetkellä yksiköissä, joissa on käytössä ISO 45001 ‑sertifioidut työterveyden ja ‑turvallisuuden johtamisjärjestelmät. Keskustelemme säännöllisesti parhaista käytännöistä muiden johtavien yritysten kanssa, jotka ovat meidän tavoin Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston kampanjakumppaneita.
Osaajien rekrytointi ja sitouttaminen
Kunnianhimoiset kestävää kehitystä koskevat tavoitteemme houkuttelevat osaavia työntekijöitä ja auttavat omalta osaltaan luomaan kestävän kehityksen mukaista ja digitaalista tulevaisuuden logistiikkaa. Palkitsemme työntekijöitämme avoimen palkkiojärjestelmän kautta, joka toimii mittapuuna ympäri Eurooppaa. Pandemian aikana säilytimme työntekijämme ja maksoimme kaikille bonuksia. Osana Future of Work ‑ohjelmaamme teimme työympäristöistä houkuttelevia niin verkossa kuin fyysisessä ympäristössä.
Koulutus ja kehitys
Vuosittaiset arvioinnit ovat tärkeä tilaisuus työntekijöiden ja heidän esihenkilöidensä jatkuvalle vuoropuhelulle koskien henkilökohtaista kehittymistä. Työntekijät voivat hyödyntää useita työtehtäviinsä ja toiveisiinsa soveltuvia kehittymismahdollisuuksia. Viralliset oppimismahdollisuuden, kuten tekninen koulutus Toyotan tuotantojärjestelmässä tai huoltoon, myyntiin ja muihin painopisteisiin keskittyvät verkko-oppimismateriaalit, ovat kaikkien käytettävissä. Tarjoamme verkkoakatemiassamme myös yli 1 800 verkkokurssia 15 kielellä. Useita toimintoja johtaville ja tiiminjohtajille olemme suunnitelleet omat esimiesohjelmat nimeltään LIFT ja LEAD.
Työntekijöiden sitoutuminen
Kutsumme työntekijät vuosittain osallistumaan erilaisiin aktiviteetteihin, joiden tarkoituksena on tukea yrityksen sitoutumista harmoniassa luonnon kanssa olevan yhteisön luomiseen. Paikallisyksikkömme tarjosivat yhteensä yli sata tiimitilaisuutta, joissa työntekijät saivat osallistua paikallisesti nuorisotyöhön, yhteiskunnan hyvinvointiin ja ympäristönsuojeluun liittyviin aktiviteetteihin. Tilivuonna 2021 yli 2 000 työntekijää osallistui vapaaehtoistyöhön. Syyskuussa 2021 yli 800 työntekijää 12 maassa osoitti henkilökohtaista sitoutumistaan maapallomme hyvinvointiin osallistumalla Maailman siivouspäivään.
Yhdenmukaiset mahdollisuudet ja monimuotoisuus
Suurena työnantajana yli 20 Euroopan maassa arvostamme kaikkia yhdenvertaisesti. Kaikkien eroavaisuuksien arvostaminen heijastaa Toyota-perheen globaaliutta ja kunnioituksen ydinarvoa. Monimuotoinen työvoima on olennainen seikka toimintamme tulevan menestyksen kannalta.
PLANET
Miten minimoimme ympäristövaikutukset
PROSPERITY
Miten maksimoimme laadun ja asiakkaiden turvallisuuden
Sinua saattaa kiinnostaa
Liity tiimiimme
Tuotteet, palvelut ja prosessit yms. ovat tietenkin tärkeitä asioita yrityksissä. Mutta mikään ei toimi ilman ihmisiä. Ymmärrämme, että yritys voi olla vain niin hyvä kuin sen työntekijät ovat.
Terveellinen työpaikka kaikenikäisille
Käynnissä olevalla kampanjalla pyrimme yhdessä Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston kanssa luomaan terveellisen ja tuottavan työympäristön kaikenikäisille.
Toyota Way
Toyotan tapa tehdä asioita perustuu Toyotan periaatteisiin. Sen viisi perusarvoa määrittelee koko yrityskulttuurimme.