Kirjaudu sisään
Ostoskorisi on tyhjä.
Ostoskorisi on tyhjä.
Yhteiskuntavastuu
Yhteiskunnalliset ESRS-ilmoitusvelvollisuudet koskien omia työntekijöitä, arvoketjun työntekijöitä ja vaikutuksen kohteena olevia yhteisöjä edellyttävät, että yritykset raportoivat toimintansa olennaisista vaikutuksista, riskeistä ja mahdollisuuksista sosiaalisessa kontekstissa. Pyrimme yhteiskunnallisissa toimissamme, käytännöissämme ja toimenpiteissämme läpinäkyvyyteen.
Autamme ihmisiä menestymään
‘Pyrimme joka päivä osoittamaan, että ihmiset ovat meille aina etusijalla’
Peter Damberg,
Senior Vice President, henkilöstöhallinto
Työntekijämme
Vaalimme tasa-arvoista yrityskulttuuria ja tuemme henkilökohtaisessa kasvussa
Investoimme jatkuvasti työntekijöihimme pyrkien kehittämään ja ylläpitämään heidän ammatillista osaamistaan ja henkilökohtaisia kykyjään. Mittaamme työntekijöiden tyytyväisyyttä paikallisesti heidän hyvinvointinsa turvaamiseksi.
Vuonna 2023 EcoVadis luokitteli työvoimakäytäntöjä ja ihmisoikeuksia koskevan läpinäkyvyytemme arvoksi 77 %. Tällä tuloksella olemme parhaan 1 %:n ryhmässä yli 100 000 B2B-yrityksen maailmanlaajuisesta joukosta.
Meillä on yli 13 000 työntekijää, joiden terveys, turvallisuus ja hyvinvointi on yhteinen vastuumme. Johtavassa asemassa olevien on tarjottava fyysisesti ja henkisesti turvallinen ympäristö, jotta yrityskulttuuri voi kukoistaa. Työntekijöiden on noudatettava turvallisuusohjeita ja varmistettava oma ja kollegoidensa turvallisuus ja hyvinvointi toimimalla proaktiivisesti.
Kunnioitamme kaikkia ihmisiä tasapuolisesti, arvostamme erilaisuutta ja pyrimme toiminnassamme edustamaan Toyota-perheen ja sen arvojen globaalia luonnetta. Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHA) kanssa tekemämme pitkäaikaisen yhteistyön kautta pyrimme luomaan kaikille turvallisemman ja terveellisemmän työpaikan. Vuonna 2023 yrityksemme johto allekirjoitti uuden monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota koskevan sitoumuksen, jossa pyrimme aktiivisesti edistämään monimuotoisuutta, inkluusiota ja yhtäläisiä mahdollisuuksia tukevaa työkulttuuria.
Lue vastuullisuusraportistamme lisää standardista S1 – Oma työvoimamme >>
Arvoketjun työntekijät
Asetamme toimittajillemme tiettyjä edellytyksiä kestävän arvoketjun rakentamiseksi
Yli 80 % toimittajistamme sijaitsee valmistustehtaiden läheisyydessä, joten voimme tukea paikallista taloutta ja vähentää kuljetuksista aiheutuvia vaikutuksia. Monet toimittajat ovat kuitenkin maissa, joissa työntekijöiden oikeusturva on erilainen.
Arvoketjun työvoimakäytännöt ja ihmisoikeudet ovat koko alaa koskevia haasteita, joita minkään yrityksen on vaikea yksin ratkaista. Pyrimme tulevaisuudessa vaikuttamaan näihin asioihin entistä enemmän. Kunhan toimittajamme ovat ottaneet EcoVadis-työkalun käyttöönsä, sen sisäänrakennetut riskianalyysityökalut auttavat meitä tarkastelemaan sekä omien toimintojemme että toimittajiemme työvoimakäytäntöjä ja ihmisoikeusratkaisuja. Näin saamme paremman yleiskuvan siitä, kuinka toimittajamme hoitavat sosiaaliset velvollisuutensa kolmansiin toimittajiin nähden.
Pyrimme toimittajien eettisten periaatteiden mukaisesti olemaan liiketoiminnassamme oikeudenmukaisia ja rehellisiä ja luomaan kestävän arvoketjun. Haluamme olla Euroopan kunnioitetuin ja luotetuin yhteistyökumppani materiaalinkäsittelyn alalla.
Pyrimme toimittajien eettisten periaatteiden mukaisesti olemaan liiketoiminnassamme oikeudenmukaisia ja rehellisiä ja luomaan kestävän arvoketjun. Haluamme olla Euroopan kunnioitetuin ja luotetuin yhteistyökumppani materiaalinkäsittelyn alalla.
Lue vastuullisuusraportistamme lisää standardista S2 – Arvoketjun työntekijät >>
Vaikutuksen kohteena olevat yhteisöt
Haluamme kehittää hallintotapaamme varmistaaksemme yhtäläisen oikeusturvan
Vaikka toimittajaverkkomme on laaja, yli 80 % eurooppalaisista toimittajistamme sijaitsee valmistuslaitoksiemme läheisyydessä.
Vaikka kolme neljäsosaa toimittajistamme sijaitsee Euroopassa, joitakin on myös muissa maissa, joissa oikeusturva on heikompi ja sen ulkopuolelle jää huomattava yhteisö. Olemme vuonna 2023 päivittäneet toimittajien eettisiä ohjeita tämän ongelman korjaamiseksi vastuullisten hankintakäytäntöjemme edellyttämällä tavalla.
Useat EU:n ilmastoa ja yhteiskuntaa koskevat säädökset (esimerkiksi pakkotyötä ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua koskien) edellyttävät meiltä entistäkin tiukempia hallinnollisia toimia näiden haasteiden suhteen. Katsomme tämän tervetulleeksi mahdollisuudeksi luoda yhtäläiset pelisäännöt, sillä kaikkien EU:n alueella toimivien yritysten on nyt ratkaistava nämä ongelmat standardoidulla tavalla.
Lue vastuullisuusraportistamme lisää standardista S3 – Vaikutuksen kohteena olevat yhteisöt>>
Vastuullinen toimintatapamme
Hallinto
Eettinen yrityskulttuuri
